1. Definições

Ao serem mencionados nesta Política, os termos descritos a seguir têm os seguintes significados:

Colaboradores

Todos os funcionários da LongPing High-Tech, independentemente do nível hierárquico, incluindo acionistas, conselheiros, bem como eventuais colaboradores terceirizados e temporários.

Corrupção

Todo e qualquer ato, praticado por pessoa física ou jurídica, de oferecer, dar, prometer, receber ou solicitar, direta ou indiretamente, em interesse ou benefício próprio ou de terceiros, vantagem indevida, com o objetivo de influenciar atos ou cumprimento de deveres (i) de agente público e/ou (ii) de qualquer outra pessoa física ou jurídica. A influência pode ocorrer tanto para a prática, omissão, retardamento ou agilidade do ato ou dever.

Hospitalidade

Inclui despesas como o pagamento de viagens, alimentação, hospedagem, transporte, entre outras (por exemplo: convite para participação em eventos promovidos, apoiados ou patrocinados por empresa, convite para apresentação de produtos e serviços ou das dependências de empresa, etc.).

LongPing High-Tech ou Empresa

Significa LongPing High-Tech Biotecnologia Ltda., incluindo todos os seus escritórios e plantas operacionais.

Parentes

Membros da família até o terceiro grau, como pai, mãe, filho(a), irmão(ã), avô(ó), bisavô(ó), neto(a), bisneto(a), tio(a) e sobrinho(a). Para os efeitos desta Política, são ainda considerados os parentes por afinidade: cônjuge, companheiro(a), genro, nora, sogro(a), padrasto, madrasta, enteado(a) e cunhado(a).

Presente

Qualquer objeto ou serviço de uso ou consumo pessoal com valor comercial (por exemplo: bebidas, aparelhos eletrônicos, roupas, ingressos para jogos, corridas, eventos de entretenimento, etc.).

Terceiros

Engloba todos os representantes, prestadores de serviços, empregados terceirizados, quaisquer outras pessoas físicas ou jurídicas, e demais parceiros comerciais da LongPing High-Tech.

Vantagem Indevida

Qualquer benefício, com valor pecuniário ou não, que não é devido por força de uma obrigação legal, contratual, ou em decorrência do exercício de cargo, emprego ou função, utilizado como meio para a prática de um ato de corrupção.

2. Por que precisamos de um Código de Conduta?

A LongPing High-Tech tem como objetivo transmitir os mais elevados padrões de integridade aos seus colaboradores e terceiros, tanto no ambiente de trabalho quanto na condução dos seus negócios e atividades.

O presente Código de Conduta tem, portanto, a finalidade de definir as diretrizes de uma sólida governança corporativa, reforçando as regras de conduta aqui descritas. A LongPing High-Tech espera que os seus colaboradores atuem no mais alto nível de integridade, cumprindo sempre com as diretrizes deste Código, bem como conheçam as práticas aqui estabelecidas, garantindo sua prática no intuito de prevenir a ocorrência de violações legais que possam comprometer a LongPing High-Tech e sua reputação.

Violações a este Código de Conduta poderão resultar na aplicação de medidas disciplinares. Os colaboradores devem estar cientes de que serão responsáveis por consequências derivadas de tais violações.

3. A quem e em quais situações se aplica o Código de Conduta?

O presente documento visa nortear todos aqueles que tenham qualquer tipo de relação com a LongPing High-Tech para que eles se valham sempre das melhores práticas face a situações concretas que possam representar risco para a empresa. Todos os colaboradores da LongPing High-Tech estão sujeitos a este Código, o qual também deverá ser observado por todos os seus terceiros.

A LongPing High-Tech entende e espera que seus terceiros tenham suas próprias regras de conduta, as quais deverão estar em linha com as diretrizes aqui estabelecidas.

Em sendo o documento o principal a ser seguido na LongPing High-Tech, este deverá servir como guia em todas as situações.

O presente Código não é exaustivo, devendo servir como um parâmetro de conduta a ser seguido. Caso políticas e procedimentos da LongPing High-Tech tenham disposições conflitantes com as do presente Código, este deverá prevalecer.

4. Quais as responsabilidades dos nossos colaboradores?

Sempre que um colaborador ou terceiro atuar e/ou desempenhar qualquer atividade em nome e/ou em função da LongPing High-Tech, estará obrigado a cumprir rigorosamente o Código, observando suas diretrizes com o intuito de promover a imagem da empresa de uma forma positiva.

Os colaboradores e terceiros da LongPing High-Tech deverão estar cientes de que suas ações afetam a reputação da empresa. Espera-se, portanto, que eles não só leiam, compreendam e conheçam o Código, como também reportem imediatamente todas e quaisquer atividades e/ou condutas que pareçam e/ou visivelmente não estejam de acordo com as suas disposições. Para tanto, os canais de comunicação (indicados no tópico 12) poderão ser utilizados.

5. Quais condutas consideramos adequadas

O sucesso da LongPing High-Tech será medido não somente pelo resultado da empresa, mas pelo caminho utilizado para atingi-lo. Agir de forma íntegra é primordial para a LongPing High-Tech.

Cada colaborador é responsável por familiarizar-se e cumprir com as leis e os regulamentos aplicáveis a sua área de trabalho. A LongPing High-Tech, por sua vez, fará tudo o que for necessário para apoiar todos os colaboradores e proporcionar treinamentos adequados e/ou informações.

Os colaboradores devem sempre ter o Compliance como um parceiro, além de poder dirigir-se a seus superiores e, se necessário, ao departamento competente (por exemplo: Recursos Humanos, Jurídico ou Financeiro), caso tenham dúvidas sobre qualquer exigência legal ou possível conduta inadequada.

5.1 Diversidade e respeito

Oportunidades iguais são fundamentais para a LongPing High-Tech, independentemente de idade, raça, cor, nacionalidade, orientação sexual, gênero, identidade de gênero, religião ou qualquer elemento de diversidade previsto em lei.

A LongPing High-Tech não admite, sob hipótese alguma, discriminação e assédio. Quaisquer decisões da LongPing High-Tech, dentro do ambiente de trabalho ou fora dele, são tomadas exclusivamente de acordo com as aptidões profissionais das pessoas envolvidas. A LongPing High-Tech tem a meritocracia como um valor fundamental.

Situações originadas por condutas inadequadas poderão ser reportadas no Canal de Comunicação da LongPing High-Tech, que garante a não retaliação de denunciantes de boa-fé, bem como a qualquer colaborador que tenha cooperado com a investigação de uma denúncia.

5.2 Ambiente de trabalho

Relações entre colaboradores devem ser cordiais e pautadas em respeito mútuo, independentemente da posição hierárquica, cargo ou função do colaborador envolvido. A LongPing High-Tech seguirá e respeitará as leis de trabalho vigentes, bem como a liberdade de associação de seus colaboradores.

Os colaboradores que exercem posição de gestão na LongPing HighTech não devem se utilizar de seu cargo para solicitar quaisquer tipos de favores pessoais. Abusos de poder ou autoridade que possam gerar conflitos com leis vigentes, ou até mesmo com políticas e procedimentos da LongPing High-Tech, deverão ser reportados ao Compliance ou no Canal de Comunicação.

Não deverá ser utilizado trabalho forçado, involuntário ou infantil na LongPing High-Tech, tampouco em terceiros que mantêm qualquer tipo de negócio com a empresa.

5.3 Saúde e segurança no trabalho

Cada colaborador deve ter responsabilidade com a própria segurança e a de seus colegas de trabalho, devendo reportar aos superiores as práticas não condizentes com as políticas da LongPing High-Tech.

Os colaboradores da LongPing High-Tech não podem trabalhar sob o efeito de drogas ilegais ou álcool. O fumo de tabaco (presente em cigarros, cachimbos, charutos, cigarrilhas e outros), por sua vez, só será permitido nos locais autorizados pela legislação.

O consumo de drogas ilegais e o uso nocivo de bebidas alcoólicas e de tabaco comprometem a saúde e segurança dos profissionais da LongPing High-Tech, prejudicando seu desempenho e expondo-os a riscos, além de danificar o ambiente de trabalho e afetar a imagem e reputação da empresa.

Além disso, não será permitido o uso, posse e/ou venda de drogas nas instalações da LongPing High-Tech. Testes de detecção de drogas poderão ser usados pela LongPing High-Tech, conforme legislação local.

Armas, independentemente de serem brancas ou de fogo, ou quaisquer outros tipos de dispositivos que possam colocar em risco a vida, são terminantemente proibidos em instalações da empresa, exceto se trazidos por pessoas legalmente autorizadas para o desempenho da função.

5.4 Uso de bens e recursos

A LongPing High-Tech disponibiliza bens e recursos para que seus colaboradores possam exercer suas atividades da melhor maneira possível. Espera-se, portanto, que todo colaborador os utilize de forma adequada e para fins profissionais.

A utilização com propósitos particulares é permitida de forma moderada e razoável, desde que não danifique os bens e recursos da empresa. Qualquer ato que possa resultar em prejuízo para os bens e recursos da empresa é terminantemente proibido.

É obrigação de cada colaborador zelar pelos ativos cedidos pela LongPing High-Tech. Todas as precauções cabíveis para evitar perda, mau uso, dano, roubo ou sabotagem deverão ser tomadas pelo colaborador. São exemplos de bens e recursos da LongPing High-Tech: cartões de crédito, computadores, rede telefônica fixa e móvel, equipamentos de escritórios e/ ou plantas, internet, eventos comerciais, etc.

6. Como conduzimos os nossos negócios?

A LongPing High-Tech, como uma das líderes no mercado brasileiro em seu segmento, zela pela integridade em todos os seus negócios, os quais deverão ser conduzidos de forma clara e transparente, bem como em linha com a legislação aplicável, com as normas, regras e políticas da empresa.

Capacidade e geração de riqueza para o produtor rural são objetivos da LongPing High-Tech. Para atingi-los, a empresa está empenhada em construir todas as suas relações de maneira íntegra e transparente. Abaixo são apresentados mais detalhes sobre temas que deverão nortear os colaboradores e terceiros da LongPing High-Tech.

6.1 Conflito de interesses

O conflito de interesses ocorre quando interesses pessoais, contrários aos interesses da LongPing High-Tech, ou que possam lhe causar prejuízos, são utilizados por colaboradores para lhes trazer benefícios. A posição do colaborador na empresa não deve resultar em vantagens indevidas para ele ou para pessoas/empresas relacionadas.

A LongPing High-Tech espera que os seus colaboradores e terceiros evitem ou esclareçam eventuais conflitos de interesses, uma vez que podem prejudicar sua capacidade de agir de acordo com o que é melhor para a empresa. Os interesses da LongPing High-Tech, em qualquer operação de negócios, devem ser colocados acima de qualquer interesse pessoal.

São exemplos de conflito de interesses: ocupar cargos e/ou receber remuneração de clientes, fornecedores, distribuidores ou representantes da LongPing High-Tech; ter parentes em clientes, fornecedores, distribuidores que tenham influência nos negócios da LongPing High-Tech. Questionários serão enviados anualmente para o reporte de casos de conflito de interesses, os quais deverão ser respondidos de forma clara e verdadeira pelos colaboradores da LongPing High-Tech.

Situações que possam caracterizar ou constituir conflito de interesses, sejam estes efetivos ou potenciais, devem ser comunicadas imediatamente ao Compliance.

6.2 Registros contábeis

Os colaboradores da LongPing High-Tech deverão atuar sempre com integridade e precisão nas atividades e na tomada de decisão para que seus investidores, credores, poder público, terceiros e clientes possam ter a confiança necessária nas operações e nos negócios com a LongPing High-Tech. A LongPing High-Tech respeita todas as leis, regras e regulamentos sobre relatórios contábeis e financeiros aplicáveis. Dessa forma, é responsabilidade da LongPing High-Tech e de seus colaboradores:

• Manter registros contábeis transparentes, que reflitam de forma completa e precisa suas transações e situação financeira às partes interessadas e ao público em geral.

• Utilizar os controles internos compatíveis para que os dados e outras informações registrados sejam completos e confiáveis.

• Não falsificar documentos contábeis, comerciais e de pesquisa que possam impactar a reputação da LongPing High-Tech.

• Não obter vantagens indevidas, seja por meio de manipulação, dissimulação, abuso, uso indevido de informações confidenciais ou qualquer outra prática ilegal.

• Seguir rigorosamente todos os procedimentos, políticas e processos estabelecidos, mas não se limitando à Delegação de Autoridade (DoA) e à Política de Proteção de Informação da LongPing High-Tech.

Registros inadequados, falsos ou enganosos podem constituir fraude. Além de responsabilidade da LongPing High-Tech como empresa, os colaboradores que participarem desse tipo de comportamento ilegal estarão sujeitos a sanções nos termos da legislação aplicável.

Os colaboradores devem relatar, por meio do canal de denúncia da LongPing High-Tech, qualquer suspeita ou violação desses princípios.

6.3 Propriedade intelectual e informações confidenciais

Informações confidenciais da empresa deverão ser mantidas no mais absoluto sigilo, ainda que ocorra o término da relação com a LongPing High-Tech, independentemente do motivo. As informações não públicas sobre terceiros deverão igualmente ser protegidas em conformidade com os requisitos legais e contratuais.

Informações confidenciais somente podem ser divulgadas mediante a prévia e expressa autorização da liderança da LongPing High-Tech e para a estrita finalidade apresentada. Ficam ressalvadas as informações públicas e/ou de conhecimento do receptor, desde que este as tenha obtido de forma legal.

Para a manutenção da confidencialidade, os colaboradores da LongPing High-Tech devem cumprir a Política de Proteção de Informação da LongPing High-Tech, mantendo a guarda em caráter pessoal e intransferível das senhas de acesso a computadores, recursos, dispositivos e instalações da empresa. Não será permitido o acesso a conteúdo de pornografia, pedofilia, jogos e outros que sejam considerados inadequados e/ou ofensivos.

Por fim, a LongPing High-Tech espera que seus colaboradores sejam discretos ao mencionar assuntos da empresa em locais públicos, em especial se forem relacionados a negócios, estratégias ou operações futuras e quaisquer outros tipos de informações confidenciais.

Com relação ao uso das mídias sociais, a participação nas redes deve sempre respeitar os valores da LongPing High-Tech. Assim, é permitido que o nome da empresa seja vinculado a postagens pessoais, como no Facebook, Instagram e outros, desde que isso não comprometa a nossa imagem e reputação, e que as postagens não estejam vinculadas a condutas repudiadas pela empresa ou contenham qualquer tipo de informação confidencial ou secreta.

Considerando a atuação da LongPing High-Tech no mercado de milho híbrido, seu foco em pesquisa e inovação, bem como em investimentos no agronegócio mundial, é extremamente importante que a sua propriedade intelectual, seus segredos comerciais, estratégias comerciais e quaisquer tipos de pesquisas que possam trazer inovação tecnológica sejam devidamente protegidos.

Da mesma forma, é exigido dos colaboradores e terceiros da LongPing High-Tech o respeito ao direito de propriedade intelectual de outras empresas. Qualquer tipo de uso, não autorizado de propriedade intelectual, independentemente do seu fim, é vetado e deverá ser reportado no canal de denúncia.

6.4 Lei Geral de Proteção de Dados

A LongPing High-Tech está empenhada em proteger a segurança e privacidade dos seus clientes, colaboradores e parceiros. Nesse contexto, e com a finalidade de afirmar o seu compromisso e respeito para com as regras de privacidade e de proteção de dados pessoais recolhidos, no estrito respeito e cumprimento da legislação aplicável nesse âmbito, a LongPing High-Tech obedece à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD (13.709/2018).

Os colaboradores da LongPing High-Tech deverão tomar as medidas cabíveis a fim de assegurar que os dados pessoais sejam acessados e/ou tratados somente por pessoas que necessitem dessas informações, na realização de suas tarefas, e que sejam coletados apenas dados estritamente necessários à realização das atividades da LongPing High-Tech, em especial em relação aos dados classificados como sensíveis pela LGPD.

7. Como é a nossa relação com concorrentes, terceiros e agentes públicos?

7.1 Relacionamento com o poder público

A LongPing High-Tech mantém altos padrões de integridade em quaisquer relações, em especial nas relações com o poder público. É estritamente proibido prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a qualquer agente público ou pessoa a ele relacionada. Do mesmo modo, a LongPing High-Tech também proíbe pagamentos que possam ser reconhecidos como de “facilitação” em legislação estrangeira. Pagamentos de facilitação são aqueles feitos a agentes públicos para agilizar qualquer ato de ofício.

A aparência de vantagem indevida também deve ser evitada. Situações envolvendo brindes, presentes e hospitalidades a agentes públicos, podem, em muitos casos, gerar a aparência de vantagem indevida. Diante de tais situações, o Compliance deverá ser previamente consultado. Mais detalhes sobre o tema serão dados no tópico 7.2, bem como na Política de Interação com Agentes Públicos da LongPing High-Tech.

Deve-se contatar o Compliance em caso de dúvidas sobre quaisquer interações com agentes públicos, como presentes, refeições, entretenimento, oportunidades comerciais e/ou emprego.

7.2 Brindes, presentes e hospitalidades

Parte de uma relação comercial pode incluir a troca de brindes, presentes e hospitalidades. A LongPing High-Tech, em sendo uma empresa de peso no ramo em que atua, entende isso. Contudo, há limitações para tais ofertas e/ou recebimentos de brindes, presentes e hospitalidades por parte dos colaboradores e terceiros da LongPing High-Tech.

A oferta e/ou recebimento de brindes, presentes e hospitalidades, que possam impactar a imparcialidade em uma decisão da LongPing High-Tech, são estritamente proibidos, em especial se envolverem decisão de agentes públicos.

Além disso, a oferta e/ou recebimento não devem estar atrelados a qualquer tipo de retribuição ou contraprestação, tais como favores, favorecimentos, privilégios, benefícios, vantagens comerciais, etc. Sobre o tema, colaboradores e terceiros da LongPing High-Tech deverão observar ainda que:

• Nunca deverá haver dinheiro ou equivalente (refeições, eventos, salvo exceções documentadas em políticas específicas com aprovações).

• Serão permitidos presentes e descontos aos colaboradores da LongPing High-Tech como parte de acordo de um cliente/fornecedor/ parceiro comercial, desde que aprovado previamente pela liderança da LongPing High-Tech.

Em caso de dúvidas, o Compliance poderá ser consultado. Para mais informações, é possível verificar a Política de Presentes, Brindes e Hospitalidades da LongPing High-Tech.

7.3 Doações e patrocínios

Em linha com as disposições legais, a LongPing High-Tech não faz doações políticas. A empresa não possui orientação partidária, mas respeita a escolha e a orientação partidária de seus colaboradores e terceiros.

Os colaboradores poderão fazer doações políticas somente em nome próprio, desde que não as vinculem, de forma direta ou indireta, com a posição que ocupam na LongPing High-Tech.

A LongPing High-Tech visa contribuir com a sociedade em todos os aspectos. Doações e patrocínios que visem ao desenvolvimento social, ambiental, cultural e desportivo são aceitos, desde que sejam permitidos pela legislação local e sejam feitos a entidades com boa reputação. A entidade beneficiada deve se comprometer formalmente a prestar contas da utilização de recursos.

Doações e patrocínios não devem (i) prejudicar a reputação da empresa ou (ii) serem realizados com a intenção de obter qualquer vantagem indevida para a LongPing High-Tech. São proibidos ainda doações e patrocínios feitos com o propósito de obter ou reter negócios para a empresa.

7.4 Relacionamento com terceiros

A LongPing High-Tech busca selecionar terceiros que tenham seus mesmos princípios e valores. Contratações de terceiros devem ter sempre como prioridade o interesse da LongPing High-Tech e serem pautadas na melhor técnica, preço e qualidade. São proibidos negócios com terceiros que não respeitem as diretrizes deste Código ou que, de alguma forma, apresentem indícios que desabonem sua reputação.

Qualquer colaborador que deseje contratar um terceiro do qual seja parente, tenha relação próxima, possua participação societária relevante ou exerça cargo de administração, deverá respeitar as regras de conflito de interesses, conforme tópico 6.1. A Política de Conflito de Interesses da LongPing HighTech também deverá ser observada.

É responsabilidade dos colaboradores e terceiros contratados comunicar a LongPing High-Tech caso tenham ciência de possíveis ou efetivos conflitos de interesses com a empresa para que sejam evitados ou solucionados.

7.5 Defesa da concorrência

A LongPing High-Tech conduz os negócios com clientes, acionistas, concorrentes, terceiros e poder público de forma íntegra, sempre respeitando a legislação de defesa da concorrência.

A LongPing High-Tech não realiza acordos com concorrentes que possam restringir a concorrência e/ou a livre-iniciativa. Adicionalmente, não são realizadas tratativas com concorrentes que incluam discussão sobre combinação de preço, boicote a terceiros e/ou clientes, restrições ao mercado, restrições de produção ou distribuição ao mercado, dentre outras práticas que possam ser caracterizadas como prejudicais à concorrência e livre-iniciativa.

Neste sentido, os colaboradores e terceiros da LongPing High-Tech devem:

• Cumprir as leis de defesa à concorrência e demais leis aplicáveis.

• Promover e rotular produtos da LongPing High-Tech com base em análises reais e consistentes, através de empresas especializadas, sempre de forma honesta e informativa.

• Utilizar somente informações competitivas de domínio público e/ou expressamente autorizadas.

• Obter informações sobre a concorrência somente por meios legais ou íntegros que não prejudiquem a concorrência.

O tema defesa da concorrência é complexo. Em caso de dúvidas, o Departamento Jurídico e/ou Compliance poderão ser consultados.

8. Como interagimos com os sindicatos e as associações?

A LongPing High-Tech respeita a livre-associação às entidades sindicais e reconhece tais entidades como representantes legais de seus colaboradores. A empresa sempre busca o diálogo constante, especialmente sobre assuntos trabalhistas ou sindicais.

Apenas pessoas indicadas formalmente poderão representar a LongPing High-Tech perante sindicatos e associações. A participação em reuniões de sindicatos e associações só deve ocorrer quando houver pauta previamente definida, que seja clara e legítima.

Os colaboradores da LongPing High-Tech não devem compartilhar informações ou conversar com concorrentes, membros de sindicatos ou associações sobre assuntos sensíveis de concorrência, como preços praticados, propostas, estratégias de negócios, clientes e perspectivas de mercado.

9. Como nos relacionamos com o meio ambiente, a sociedade e as comunidades?

A LongPing High-Tech possui uma estratégia de crescimento sustentável global que está alinhada com as mais modernas tecnologias e práticas agrícolas. A empresa está presente em diversas regiões do Brasil e lida com comunidades que possuem características culturais, sociais e econômicas únicas.

A filosofia da LongPing High-Tech é baseada no respeito e na visão de longo prazo, de forma a promover o desenvolvimento sustentável em toda a cadeia produtiva, bem como estimular clientes, terceiros e a sociedade sobre tais valores.

A empresa também busca promover e estimular o desenvolvimento das comunidades onde atua, em especial comunidades rurais, de forma a gerar valor mútuo. Assim, suas políticas e ações de sustentabilidade valorizam o respeito ao meio ambiente e a melhoria das condições socioeconômicas locais.

A LongPing High-Tech estimula a participação de seus colaboradores em atividades sociais, como trabalhos voluntários e ações de solidariedade, com o propósito de melhorar a qualidade de vida da população e promover a dignidade para todos.

Dessa forma, a empresa busca manter uma relação saudável com a comunidade local, estando sempre aberta para receber críticas, reclamações e sugestões e continuamente buscando o bem-estar dos produtores rurais e a preservação do meio ambiente.

10. Como administramos o nosso Código de Conduta?

O Compliance terá a responsabilidade de assegurar que o presente Código será seguido e cumprido. Os colaboradores e terceiros serão devidamente treinados pelo Compliance para que conheçam, entendam e coloquem em prática as diretrizes deste Código.

A LongPing High-Tech entende, contudo, que agir de acordo com os preceitos deste Código é responsabilidade pessoal de cada colaborador e terceiro, não podendo ser delegada. Em outras palavras, a LongPing High-Tech espera que seus colaboradores e terceiros busquem conhecer as disposições aqui contidas e, em caso de dúvidas, contatem seu gestor e/ou o Compliance.

11. Qual conduta pode estar sujeita a uma medida disciplinar?

Os colaboradores que violarem quaisquer diretrizes deste Código na atuação e/ou desempenho de qualquer atividade em nome e/ou em função da LongPing High-Tech, as leis ou regulamentos aplicáveis, estarão sujeitos às medidas disciplinares cabíveis. Qualquer violação do Código será analisada de forma justa, íntegra e confidencial pelo Compliance. Quando necessário, será aplicada a medida disciplinar adequada.

Exemplos de condutas que podem resultar em medida disciplinar:

• Violar direta ou indiretamente a lei ou o Código.

• Ajudar outras pessoas a violarem a lei ou o Código.

• Fornecer informações falsas ou enganosas para a empresa.

• Negligenciar a supervisão das atividades dos colaboradores.

• Não colaborar e/ou cooperar com uma investigação conduzida pelo Comitê de Ética e Conformidade e/ou com o Departamento de Auditoria Interna, Departamento de Recursos Humanos, Departamento Jurídico e/ou outra função que tenha qualquer relação com o suporte à investigação de uma denúncia sobre uma conduta ilegal ou antiética.

• Retaliar outro indivíduo que relatou uma denúncia sobre uma conduta ilegal ou antiética.

• Fazer, intencionalmente, acusações falsas de conduta ilegal ou antiética.

12. Quais são os nossos canais de comunicação e outros contatos?

Em caso de dúvidas sobre o Código, o superior imediato, bem como o Compliance, pode ser consultado. Além disso, o Canal de Comunicação da LongPing High-Tech também está disponível, tanto para colaboradores quanto para terceiros, nos seguintes canais:

• contatoseguro.com.br/longping

• 0800 600 8543

• compliance@lpht.com

O Canal de Comunicação é confidencial e sigiloso, sendo um dos principais meios de prevenção às condutas ilegais ou não íntegras da LongPing High-Tech. Pode ser acessado 24 horas, 7 dias por semana, e a ligação é gratuita.

Todas as denúncias recebidas serão tratadas de forma imparcial e diligente. O denunciante será comunicado sobre o andamento de sua denúncia. A LongPing High-Tech garante que a identidade do denunciante será preservada, bem como assegurado o anonimato e a não retaliação ao denunciante de boa-fé.