Responsável por conduzir e liderar tecnicamente processos estratégicos de aquisição de bens e serviços nacionais e internacionais, atuando em categorias de maior complexidade, criticidade e impacto financeiro para o negócio, garantindo competitividade, qualidade, sustentabilidade, mitigação de riscos e geração de valor para a companhia. Atuar com autonomia na definição e implementação de estratégias de compras, utilizando práticas de Strategic Sourcing, gestão de categorias, análise de custos, desenvolvimento de fornecedores e relacionamento com stakeholders, contribuindo para a tomada de decisão e evolução da área de Compras.

Conduzir processos de Strategic Sourcing de maior complexidade e impacto, desde o entendimento e desafio da demanda até a definição da estratégia, negociação, contratação e implementação, assegurando competitividade, transparência, conformidade e geração de valor.

Liderar negociações estratégicas com fornecedores nacionais e internacionais, envolvendo contratos, preços, prazos, condições comerciais, SLAs, garantias e riscos, buscando maximizar o custo-benefício para a companhia, em conjunto com o Jurídico quando necessário.

Elaborar análises financeiras e comerciais para suportar decisões de compras, utilizando TCO (Total Cost of Ownership), Cost Breakdown, Should Cost, análise de cenários, benchmark de mercado e demais ferramentas aplicáveis.

Desenvolver e revisar estratégias de categorias, considerando redução de custos, competitividade, inovação, riscos de fornecimento, tendências de mercado, desenvolvimento de fornecedores e oportunidades de longo prazo.

Gerenciar fornecedores estratégicos e críticos, acompanhando KPIs, planos de ação, qualidade, prazos, inovação, sustentabilidade e riscos, promovendo melhoria contínua da performance e da cadeia de fornecimento.

Atuar como referência de Compras junto aos clientes internos e stakeholders, alinhando necessidades do negócio, estratégias de contratação, condições de mercado e políticas da companhia, apoiando decisões de maior complexidade.

Contribuir para o Budget e Forecasts, considerando análises de mercado, projeções de custos, premissas financeiras e identificação de riscos e oportunidades.

Acompanhar indicadores da área de Compras e das categorias sob sua responsabilidade, identificando desvios, oportunidades e planos de ação para melhoria dos resultados.

Liderar oportunidades de redução de custos, Cost Avoidance, otimização de processos, automação, digitalização e melhoria contínua das atividades de Compras.

Monitorar tendências de mercado, cadeia de fornecimento, variações de custos e demais fatores que possam impactar as categorias, antecipando riscos e oportunidades para o negócio.

Apoiar tecnicamente o desenvolvimento da equipe de Compras, compartilhando conhecimentos, metodologias, práticas de negociação e experiências, contribuindo para a evolução e padronização dos processos.

Representar Compras em reuniões, projetos e discussões estratégicas com stakeholders e liderança, apresentando análises, recomendações, riscos, oportunidades e resultados das categorias sob sua responsabilidade.

Garantir conformidade com políticas internas, processos de Compras, código de ética, regras de Compliance e legislação aplicável.

Responsável pela gestão do time, mantendo a qualificação e o desempenho da equipe de trabalho, identificando necessidades de treinamento e desenvolvimento, promoção, transferência e substituição, bem como realizando gestão de desempenho e feedback, em conjunto com a área de Recursos Humanos, na aplicação de políticas e manutenção do clima da área.

Gestão tática da equipe de saúde ocupacional.

Gestão de contratos de terceiros.

Apoio no dimensionamento do time de saúde ocupacional das unidades e campo.

Elaborar planos e programas de promoção e proteção à saúde do trabalhador, bem como buscar parcerias para campanhas de vacinação, saúde mental e bem-estar.

Elaborar, revisar e implementar procedimentos e programas de SSMA Corporativo.

Realizar auditorias nas unidades de negócio.

Implementar e controlar indicadores de Saúde Ocupacional.

Atuar na melhoria contínua dos requisitos de SSMA, garantindo conformidade com as normas vigentes.

Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, consultivo e arrojado para atuar como referência dentro do time de HRBPs, contribuindo para elevar a maturidade da atuação de People Business Partner na

organização. Essa posição terá papel fundamental na evolução do modelo de HRBP, atuando de forma próxima aos HRBPs de Negócio, especialmente em temas de maior complexidade, apoiando diagnósticos, discussões e tomadas de decisão, sem responsabilidade de gestão direta ou reporte hierárquico sobre os demais HRBPs. Será também um importante parceiro da Gerência de HRBPs na construção e condução de agendas estratégicas e transversais, ampliando a capacidade da área de atuar não apenas como parceira próxima das áreas de negócio, mas como fonte de insights, influência e orientação para decisões organizacionais. É uma posição para quem gosta de ambientes dinâmicos, de transformação e de construção. Alguém que consiga navegar em uma organização matricial e complexa, conectar diferentes perspectivas, fazer perguntas relevantes, trazer uma visão neutra e transformar diagnósticos em ações concretas.

Responsabilidades

• Atuar como HRBP de negócio, construindo parceria próxima com a liderança, entendendo desafios e prioridades e apoiando decisões relacionadas a pessoas e organização.

• Ser referência técnica para os demais HRBPs, apoiando diagnósticos, discussões de casos, tomada de decisão e temas de maior complexidade, sem responsabilidade de gestão direta.

• Suportar a construção e execução de agendas estratégicas e transversais, como governança, Organizational Design, workforce planning, gestão da mudança, cultura e indicadores de pessoas.

• Apoiar a organização na transformação de dados e informações de pessoas em insights e recomendações para o negócio, em parceria com Analytics.

• Contribuir para a evolução do modelo de atuação de HRBP, promovendo consistência, melhores práticas e maior maturidade consultiva do time.

• Executar agendas de Talent Management, incluindo performance, sucessão, desenvolvimento de talentos, liderança, engajamento e experiência do colaborador, em parceria com as áreas especialistas de RH.

• Atuar em situações de maior complexidade, oferecendo uma visão sistêmica e orientada a soluções, antecipando riscos e oportunidades.

• Contribuir para projetos de transformação organizacional e mudança cultural, atuando como agente de mudança e influência junto a diferentes níveis da organização.

• Apoiar temas relacionados a relações trabalhistas, remuneração e processos de RH, conectando a atuação de HRBP com as respectivas áreas especialistas quando necessário.